Die Transformative Mediation unterscheidet sich grundlegend von klassischen, lösungsorientierten Ansätzen. Während die herkömmliche Mediation primär darauf abzielt, eine Einigung oder einen Vertrag zu erzielen, liegt der Fokus hier auf der Wandlung der Beziehung und der Art und Weise, wie die Konfliktparteien miteinander kommunizieren

Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Marshall B. Rosenberg ist eine Methode zur wertschätzenden, empathischen Kommunikation, die darauf abzielt, Konflikte zu lösen und Beziehungen durch ehrlichen Austausch zu stärken. Sie basiert auf vier Schritten – Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte – und wird oft zur Förderung von Kooperation und zur Überwindung der sogenannten „Wolfssprache“ (Vorwürfe, Urteile) eingesetzt.

Berücksichtigung des gesamten sozialen Systems (z.B. Team oder Familie) und der dort wirkenden Dynamiken.

Das Harvard-Konzept ist eine weltweit anerkannte Methode des sachbezogenen Verhandelns, die darauf abzielt, Konflikte konstruktiv zu lösen und Win-Win-Situationen zu schaffen.